Politique de confidentialité

Propriétaire

L’hotel : Heliopic Hotel & Spa
Adresse : 50 place de l’Aiguille du Midi, 74400 Chamonix
Mail : reservation@heliopic.com
Société : SAS AMH
Adresse : 72 descente des Périades, 74400 Chamonix Mont-Blanc
RCS : Annecy 539 948 257
Capital Social : 5 100 000 €

Médiateur - Règlement des litiges

Conformément à l’article L. 156-1 du Code de la consommation, l’Heliopic Hotel & Spa propose à ses clients un dispositif de médiation de la consommation en adhérant au système de médiation sectoriel, MTV – MEDIATION TOURISME ET VOYAGE.

Après avoir saisi le service clients de l’hôtel et à défaut de réponse satisfaisante dans un délai de 15 jours ouvrés, le client peut saisir le Médiateur du Tourisme et du Voyage, dont les coordonnées et modalités de saisine sont disponibles sur son site : www.mtv.travel

Directeur de publication du site

M. Romain Trollet – President

Conformément aux articles 39 et suivants de la loi n° 78-17 du 6 janvier 1978 modifiée en 2004 relative à l’informatique, aux fichiers et aux libertés, toute personne peut obtenir communication et, le cas échéant, rectification ou suppression des informations la concernant, en s’adressant à : web@heliopic.com

Site Internet Hotel

Société : Influence Society
Site web : www.influence-society.com
Téléphone : +33 6 31 92 27 53
SIRET : 824 023 063 00020
N° de TVA Intracommunautaire : FR48824023063
Forme juridique : Société par action simplifiée
Code APE : 7311Z
Capital social : 5.000€
Crédits photos :  Paul Brechu, Fabrice Rambert
Design : Bastien Ribeiro - Howard Studio

Hébergement

Société : Google Cloud Platform
Adresse : 8 rue de Londres, 75009 Paris

Egalité professionnelle

Dans le cadre de la politique Ressources Humaines déployée au sein de l’Heliopic Hotel & Spa, nous nous engageons en faveur de l’égalité professionnelle.

Au titre de l’année civile 2020, l’Index Egalité Professionnelle entre les femmes et les hommes de l’Heliopic Hotel & Spa, est de 92 points sur 100, se décomposant comme suivant :
– Écart de rémunération entre les femmes et les hommes : 38/40
– Écart de taux d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes : 35/35
– Pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : non calculable
– Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 5/10

Cet Index atteste du travail réalisé depuis plusieurs années au sein de notre entreprise, en concertation avec les partenaires sociaux, dans le domaine de l’égalité professionnelle.